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读《毛选》 学管理

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  • 发布时间:2022-02-26 13:30
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【概要描述】《毛泽东选集》中提到:矫枉必须过正,不过正不能矫枉。“矫枉过正”是一句成语,原意是纠正错误而超过了应有的限度。但旧时有人常用这句话去拘束人们的活动,要人们只在修正旧陈规的范围内活动,而不许完全破坏旧成规。

读《毛选》 学管理

【概要描述】《毛泽东选集》中提到:矫枉必须过正,不过正不能矫枉。“矫枉过正”是一句成语,原意是纠正错误而超过了应有的限度。但旧时有人常用这句话去拘束人们的活动,要人们只在修正旧陈规的范围内活动,而不许完全破坏旧成规。

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读《毛选》学管理

  财务中心吴泳涛

  说到治党,治军,治国,我国通用的学习资料当属《毛选》莫属。毫无疑问,《毛选》里涉及大量从深层次本质出发、解决问题的智慧,是关于处理复杂性难题的方法论书籍。而在商界,在企业管理领域,也有许多企业家把《毛选》运用到日常的企业管理中,比如任正非、张瑞敏、马云、宗庆后、雷军等等。用《毛选》指导人生实践、指导企业经营,往往能起到“高维打低维”的奇效。

  《毛泽东选集》中提到:矫枉必须过正,不过正不能矫枉。“矫枉过正”是一句成语,原意是纠正错误而超过了应有的限度。但旧时有人常用这句话去拘束人们的活动,要人们只在修正旧陈规的范围内活动,而不许完全破坏旧成规。在修正旧陈规的范围内活动,叫做合乎“正”,如果完全破坏旧成规,就叫做“过正”。 毛泽东在这里驳斥这类改良派的理论。“矫枉必须过正,不过正不能矫枉”,就是说,要终结旧的封建秩序,必须用群众的革命方法,而不是用修正的——改良的方法。

  放在企业管理当中,很多企业在对企业进行改革的进程中,总是不敢彻底的打破旧思维,旧传统,希望通过在旧制度,旧思维,旧人事上进行改善,期望达到全新的面貌,但往往在改革过程中,事与愿违,改良收不到效果,新的东西要么被旧传统同化,要么在改革过程中被旧思想淘汰出局,回到原来的局面,甚至更厉害,因为老传统,老思维在发现新思维无法融入进来,就会变本加厉,新鲜血液再进行改革的时候就会参照上一次失败的教训,不敢彻底破局,改革就变得越来越艰难。所以毛主席提到矫枉必须过正,要突破旧秩序,建立新秩序。企业家也要用革命的方式,而不是修正的方式对企业进行改革。

  《毛泽东选集》第二卷《反对自由主义》中提到:党内开展积极的思想斗争,就要反对自由主义。毛泽东同志认为,自由主义取消思想斗争,主张无原则的和平,结果是腐朽庸俗的作风发生,使党和革命团体的某些组织和某些个人在政治上腐化起来。而自由主义具体表现在以下几种形式:

  一是“因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下,明知不对,也不同他们作原则上的争论,任其下去,求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿,不作彻底解决,保持一团和气。结果是有害于团体,也有害于个人”。

  二是“不负责任的背后批评,不是积极地向组织建议。当面不说,背后乱说;开会不说,会后乱说。心目中没有集体生活的原则,只有自由放任”。

  三是“事不关己,高高挂起;明知不对,少说为佳;明哲保身,但求无过”。

  四是“命令不服从。只要组织照顾,不要组织纪律”。

  五是“不是为了团结,为了进步,为了把事情弄好,向不正确的意见斗争和争论,而是个人攻击,闹意气,泄私愤,图报复”。

  六是“听了不正确的议论也不争辩,甚至听了反革命分子的话也不报告,泰然处之,行若无事”。

  七是“见群众不宣传,不鼓动,不演说,不调查,不询问,不关心其痛痒,漠然置之,忘记了自己是一个共产党员,把一个共产党员混同于一个普通的老百姓”。

  八是“见损害群众利益的行为不愤恨,不劝告,不制止,不解释,听之任之”。

  九是“办事不认真,无一定计划,无一定方向,敷衍了事,得过且过,做一天和尚撞一天钟”。

  十是“自以为对革命有功,摆老资格,大事做不来,小事又不做,工作随便,学习松懈”。

  十一是“自己错了,也已经懂得,又不想改正,自己对自己采取自由主义”。

  所有这些,都是自由主义的表现。革命的集体组织中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂,使团队涣散,关系松懈,工作消极,意见分歧。

  这些自由主义的表现形式,放在当今的企业当中,尤其是由小企业到中大型企业的高速发展过程中尤为适用。这些在我党革命过程中存在的自由主义思想,也正是这些高速发展的企业中存在的问题,这些问题给企业带来了非常大的沟通成本,形成内耗,导致团队涣散,各自为了自己的利益,不顾企业的死活。所以在企业内部,要经常开展企业文化建设,对企业文化加以宣传,抵制庸俗腐败作风,及时对正能量的人或者事鼓励,对负能量的人或者事加以清除。

  将这些理论运用到我们部门管理上,尤其是我们财务部门,我们更应该做到以下几点:

  一、以专业为根本,不断提高职业素养。企业上市是一个非常专业、同时知识也不断更新的过程,艰苦而又漫长。只有不断提高职业水准,提升专业化程度,才能完成各项任务。提高综合素质的前提基础是要有过硬的专业素质。财务中心需要互帮互助,互相学习,互相提升。财务人员需要保持终身学习的心态,不能凭经验办事。财务绝不是越老越吃香的行业,它是一个只有终身学习才会吃香的行业。勤奋敬业,甘于奉献,做好,做精本职工作。以积极向上的工作态度,促进工作水平的提高。财务人员职业素养的根本在于,公司利益高于一切个人利益。对损害公司利益的人或者行为,部门人员一定要及时制止,不能因为其位高权重,怕打击报复而听之任之。

  二、不断加强自身思想道德建设,成为“德才兼备”的员工。财务中心是企业的核算中心,同时也是控制中心,监督中心。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不成”,只有自己思想过硬,作风正派,忠于公司,忠于职业,才能起到对其他部门,其他人监督的职能,自身的思想道德都有问题,就容易被庸俗腐败的作风同化,也就不敢为公司利益立言,立命了。同时时刻保持谦虚谨慎的工作作风,面对糖衣炮弹更应该清楚自己的位置,力戒浮躁,踏实工作。面对部门中出现的思想道德问题,尤其是以权谋私问题,必须采用雷霆手段,将腐败清除,以保持团队的干净。

  三、服从组织,团结同事。在我们的工作中,一切要以组织为重,以大局为重。不能够不要组织纪律,只要组织成果。不能够组织的命令不服从,一切以个人为中心。团结同事不是指为了搞好关系,吃吃喝喝,互相包庇错误,而是同事出现错误时能够及时指正,并且帮助同事改正错误,共同进步。互相监督过失,互相提醒工作也是团结的一种方式。真诚是对待所有关系的基础,既是对同事和领导的尊重,又是促进部门团结,增进同事关系的良药。财务部门同事要有大局观,以诚心待人,促进集体的团结合作。

  四、工作有计划,事事有回应,努力让自己成为靠谱的人。对待工作,先有计划,再有过程,后有总结,坚持PDCA循环工作方式。尤其是财务工作,不能敷衍了事,得过且过,财务是一个延续性非常强的职业,一旦前面的工作不认真,有做一天和尚撞一天钟的思想,就会给后面接工作的人带来非常大的难度。财务工作只要有计划,有总结,有操作流程,并且持之以恒地去坚持,一定会有所成就,也能够给公司创造直接效益;财务人员对领导、公司交待的事情,必须有回应,以一种漠不关心,事不关己,高高挂起,或者抱怨、冷处理的方式对待,就会给全局带来负面影响。良好的工作态度是财务工作者的立身之本。

  《毛选》中有非常多的理论值得我们去学习,通过学习《毛选》,学习我们党的优秀传统,然后把这些理论运用到我们的企业管理当中,工作当中,对我们的工作有非常大的帮助,为我们优冠蒸蒸日上的事业添砖加瓦。

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