读《毛选》学管理

　　财务中心吴泳涛

　　说到治党，治军，治国，我国通用的学习资料当属《毛选》莫属。毫无疑问，《毛选》里涉及大量从深层次本质出发、解决问题的智慧，是关于处理复杂性难题的方法论书籍。而在商界，在企业管理领域，也有许多企业家把《毛选》运用到日常的企业管理中，比如任正非、张瑞敏、马云、宗庆后、雷军等等。用《毛选》指导人生实践、指导企业经营，往往能起到“高维打低维”的奇效。

　　《毛泽东选集》中提到：矫枉必须过正，不过正不能矫枉。“矫枉过正”是一句成语，原意是纠正错误而超过了应有的限度。但旧时有人常用这句话去拘束人们的活动，要人们只在修正旧陈规的范围内活动，而不许完全破坏旧成规。在修正旧陈规的范围内活动，叫做合乎“正”，如果完全破坏旧成规，就叫做“过正”。 毛泽东在这里驳斥这类改良派的理论。“矫枉必须过正，不过正不能矫枉”，就是说，要终结旧的封建秩序，必须用群众的革命方法，而不是用修正的——改良的方法。

　　放在企业管理当中，很多企业在对企业进行改革的进程中，总是不敢彻底的打破旧思维，旧传统，希望通过在旧制度，旧思维，旧人事上进行改善，期望达到全新的面貌，但往往在改革过程中，事与愿违，改良收不到效果，新的东西要么被旧传统同化，要么在改革过程中被旧思想淘汰出局，回到原来的局面，甚至更厉害，因为老传统，老思维在发现新思维无法融入进来，就会变本加厉，新鲜血液再进行改革的时候就会参照上一次失败的教训，不敢彻底破局，改革就变得越来越艰难。所以毛主席提到矫枉必须过正，要突破旧秩序，建立新秩序。企业家也要用革命的方式，而不是修正的方式对企业进行改革。

　　《毛泽东选集》第二卷《反对自由主义》中提到：党内开展积极的思想斗争，就要反对自由主义。毛泽东同志认为，自由主义取消思想斗争，主张无原则的和平，结果是腐朽庸俗的作风发生，使党和革命团体的某些组织和某些个人在政治上腐化起来。而自由主义具体表现在以下几种形式：

　　一是“因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。结果是有害于团体，也有害于个人”。

　　二是“不负责任的背后批评，不是积极地向组织建议。当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。心目中没有集体生活的原则，只有自由放任”。

　　三是“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过”。

　　四是“命令不服从。只要组织照顾，不要组织纪律”。

　　五是“不是为了团结，为了进步，为了把事情弄好，向不正确的意见斗争和争论，而是个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复”。

　　六是“听了不正确的议论也不争辩，甚至听了反革命分子的话也不报告，泰然处之，行若无事”。

　　七是“见群众不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不询问，不关心其痛痒，漠然置之，忘记了自己是一个共产党员，把一个共产党员混同于一个普通的老百姓”。

　　八是“见损害群众利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之”。

　　九是“办事不认真，无一定计划，无一定方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟”。

　　十是“自以为对革命有功，摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈”。

　　十一是“自己错了，也已经懂得，又不想改正，自己对自己采取自由主义”。

　　所有这些，都是自由主义的表现。革命的集体组织中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂，使团队涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧。

　　这些自由主义的表现形式，放在当今的企业当中，尤其是由小企业到中大型企业的高速发展过程中尤为适用。这些在我党革命过程中存在的自由主义思想，也正是这些高速发展的企业中存在的问题，这些问题给企业带来了非常大的沟通成本，形成内耗，导致团队涣散，各自为了自己的利益，不顾企业的死活。所以在企业内部，要经常开展企业文化建设，对企业文化加以宣传，抵制庸俗腐败作风，及时对正能量的人或者事鼓励，对负能量的人或者事加以清除。

　　将这些理论运用到我们部门管理上，尤其是我们财务部门，我们更应该做到以下几点：

　　一、以专业为根本，不断提高职业素养。企业上市是一个非常专业、同时知识也不断更新的过程，艰苦而又漫长。只有不断提高职业水准，提升专业化程度，才能完成各项任务。提高综合素质的前提基础是要有过硬的专业素质。财务中心需要互帮互助，互相学习，互相提升。财务人员需要保持终身学习的心态，不能凭经验办事。财务绝不是越老越吃香的行业，它是一个只有终身学习才会吃香的行业。勤奋敬业，甘于奉献，做好，做精本职工作。以积极向上的工作态度，促进工作水平的提高。财务人员职业素养的根本在于，公司利益高于一切个人利益。对损害公司利益的人或者行为，部门人员一定要及时制止，不能因为其位高权重，怕打击报复而听之任之。

　　二、不断加强自身思想道德建设，成为“德才兼备”的员工。财务中心是企业的核算中心，同时也是控制中心，监督中心。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不成”，只有自己思想过硬，作风正派，忠于公司，忠于职业，才能起到对其他部门，其他人监督的职能，自身的思想道德都有问题，就容易被庸俗腐败的作风同化，也就不敢为公司利益立言，立命了。同时时刻保持谦虚谨慎的工作作风，面对糖衣炮弹更应该清楚自己的位置，力戒浮躁，踏实工作。面对部门中出现的思想道德问题，尤其是以权谋私问题，必须采用雷霆手段，将腐败清除，以保持团队的干净。

　　三、服从组织，团结同事。在我们的工作中，一切要以组织为重，以大局为重。不能够不要组织纪律，只要组织成果。不能够组织的命令不服从，一切以个人为中心。团结同事不是指为了搞好关系，吃吃喝喝，互相包庇错误，而是同事出现错误时能够及时指正，并且帮助同事改正错误，共同进步。互相监督过失，互相提醒工作也是团结的一种方式。真诚是对待所有关系的基础，既是对同事和领导的尊重，又是促进部门团结，增进同事关系的良药。财务部门同事要有大局观，以诚心待人，促进集体的团结合作。

　　四、工作有计划，事事有回应，努力让自己成为靠谱的人。对待工作，先有计划，再有过程，后有总结，坚持PDCA循环工作方式。尤其是财务工作，不能敷衍了事，得过且过，财务是一个延续性非常强的职业，一旦前面的工作不认真，有做一天和尚撞一天钟的思想，就会给后面接工作的人带来非常大的难度。财务工作只要有计划，有总结，有操作流程，并且持之以恒地去坚持，一定会有所成就，也能够给公司创造直接效益；财务人员对领导、公司交待的事情，必须有回应，以一种漠不关心，事不关己，高高挂起，或者抱怨、冷处理的方式对待，就会给全局带来负面影响。良好的工作态度是财务工作者的立身之本。

　　《毛选》中有非常多的理论值得我们去学习，通过学习《毛选》，学习我们党的优秀传统，然后把这些理论运用到我们的企业管理当中，工作当中，对我们的工作有非常大的帮助，为我们优冠蒸蒸日上的事业添砖加瓦。